为深入贯彻落实集团“作风建设强化年”活动要求，菏泽发展公司聚焦实际、创新举措、精准发力，持续推动党员干部职工提升工作作风、创造一流业绩，为集团加快建设“双一流”现代新山高贡献力量。

精心谋划明方向

        绘好蓝图。菏泽发展公司迅速落实集团部署要求，第一时间召开专题会议，结合公司年度工作安排制定《“作风建设强化年”活动实施方案》，全面部署、细化措施，确保作风建设工作落地见效。

        聚好共识。成立由公司党委主要负责人为组长、相关部门负责人为成员的领导小组，选取精干力量成立办公室、设立专班。党委理论学习中心组带头、各党支部跟进，以中心组专题学习、作风建设主题党日等形式，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，引导党员干部职工转变作风、强化担当。

聚焦重点强推进

找准问题。菏泽发展公司扎实开展党纪作风问题排查，共检视存在问题116条，制定整改措施149项。结合《中国共产党纪律处分条例》学习，组织党员干部谈心谈话137人次。开展“作风建设大家谈”活动，党员干部带头撰写心得体会，查找自身工作、作风方面的问题和不足。

剖深根源。组织全体党员到临沂党校开展集中培训，各党支部赴冀鲁豫边区革命纪念馆等地开展现场教育17次，聚焦存在问题进行党性分析。结合工作实际制定“靠企吃企”问题整治工作方案，选取招投标为小切口，排查风险点15个。

抓实整改。对3家党支部开展政治监督专项检查，提出意见建议29条。选派8名综合素质较强的本部职员下沉一线锻炼，充实基层工作力量。成立党员突击队下沉一线，开展志愿服务活动20余次。组织开展“走一线、解难题、抓落实、提效率”专题调研18次，制定整改措施39条。召开专题警示教育会，组织中层以上管理人员赴菏泽监狱开展警示教育，围绕安全生产责任、重点节假日纪律作风等方面开展监督检查11次。开展“高考护航”“麦收车辆保畅”“粽享高速”等暖心服务活动，以实际行动为司乘人员排忧解难，进一步提升“山高·行”品牌影响力。

巩固提升见长效

筑牢思想根基。菏泽发展公司坚持以上率下、示范带动，建立常学常新长效学习机制。坚持全员参与、全面覆盖，抓好集中学习、个人自学，开展线上学习、现场教学，深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党在作风建设方面的创新理论，真正把思想根基筑牢。

抓好责任传导。对照既定活动实施方案，切实把问题起底、作风检视、工作提升贯通始终，把作风转变体现在推动公司发展的生动实践中。进一步加大监督检查力度，通过层层传导压力、落实责任，持续强化党员干部职工作风建设意识。

提升成果转化。总结凝练“作风建设强化年”活动经验做法，及时固化为公司制度机制，推进作风建设制度化长效化，真正把活动成果转化为公司高质量发展的强劲动能优势。