为推动新员工尽快转变角色、岗位建功，东营发展公司创新“转-引-培”岗前培训机制，结合专业特长、岗位需求，三位一体深化培训成效。 

针对近期新入职员工培训，公司充分发挥人力资源服务保障作用，一体组织完成劳动合同签订、党员关系转接、工会入会和社保接续的入职流程，帮助新员工尽快完成角色转变，尽快融入企业；公司集中开展“山高”企业文化和“山高·行”品牌宣贯，通过参观文化墙、观看宣传片、解读宣传册等方式，深入了解企业文化和“山高·行”品牌内涵，增强文化认同，在岗位工作中将企业文化内化于心、外化于行；公司搭建“公司-单位-班组”三级培训模式，通过观看安全警示教育片和线上线下相结合的安全、保密等多元培训，使新入职员工树牢岗位安全意识和底线意识，系好入职“第一粒扣子”。下一步，公司将持续创新人力资源管理模式，持续做好人才培养发展工作，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。