为深入挖掘企业人才资源，激励广大干部员工充分发挥主观能动性，不断推动公司发展实现新跨越，东营发展公司紧紧围绕干部队伍建设，全面启动了大力发现推荐培养优秀干部人才“星探”模式。

公司聚焦“团结务实、担当作为、清正廉洁”三个表率作用发挥，通过成立发现推荐干部人才“探长”队伍、区分专业特长设立星探“榜单”、按照推荐考核评价等级规范“授星”、依据有责条款给予“摘星”处置等机制措施，瞄准“看实绩、重业绩”两个基准点，将干部员工的综合表现转化为可量化的工作指标，确保“想干事、会干事”的优秀干部人才能够被及时发现推荐和考察培养，持续打造公司特有优秀干部人才“储备库”。“星探”模式的正式启动和持续开展，进一步激发了干部员工的干事热情和创业动力，为公司高质量发展提供了有效组织保障和更多人才支撑。