2022年以来，淄博发展公司党委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，从“选、育、管、用”多方面用力，锻造了一支素质过硬、业务精通、作风优良的专业化组织员队伍，基层党建工作质量得到持续提升。

一是聚焦德才兼备，确保人选标准“高”。公司党委严把组织员选任的政治关，经多轮选拔，择优从党务工作者中选聘了一批德才兼备的组织员，为基层党建工作注入了新活力、激发了新动力。二是丰富培训方式，确保队伍本领“硬”。通过“书记讲坛”、党务培训、座谈交流等方式，强化组织员对党的政治理论、发展党员、组织工作等的熟练掌握。截至目前共组织培训3期。打造组织员学习题库APP，定期组织测试，实现组织员随时随地学知识。三是细化工作任务，确保队伍管理“严”。建立组织员管理制度，组织员分片挂包17个党支部，落实发展党员、党员教育、党员管理和协助党支部建设、基层组织工作的“三做好两协助”工作责任。完善组织员例会机制，围绕基层党建工作的难点问题和重点任务，开展专题研究，分享经验成果，实现互学共鉴。四是坚持创新引领，确保基层党建“强”。委派组织员成立“观摩团”，对各支部“三会一课”、主题党日活动等组织生活开展情况进行观摩、评议，督促指导组织生活高效开展。对“支部换届、发展党员、党史专题研讨”等党务工作，创新设计“情景模拟演练”课程。编制党建标准化规范化手册，协助搭建“星级党建”智慧管理平台，公司党建工作质量显著提升。

下一步，淄博发展公司党委将进一步完善组织员队伍能力提升和监督管理机制，在载体建设上勇于创新、在工作推动上持续用力、在职能作用上发挥优势，充分激发组织员队伍活力，持续推进党建工作高质量发展。