近日，中国人力资源开发研究会企业人才分会公布2022-2023年企业人力资源管理案例评选结果，山东高速集团提报的《打造“四位一体”跨越式人才发展体系》获评企业人力资源管理优秀创新案例奖项。

《打造“四位一体”跨越式人才发展体系》案例，重点围绕集团“双一流”目标背景下，如何构建系统化的人才发展体系，提升人才发展对业务赋能、战略落地的支撑作用展开，系统总结了集团通过组织建设、价值创造、培养工程、体系保障四个方面，打造跨越式人才发展体系的成功实践经验。

中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，研究会聚焦我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发和管理水平，在人力资源开发理论、实践建设、教学研究和学习交流等各项事业上取得了重要突破和发展，是我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体。

本次获奖是对集团人才发展工作的肯定，凸显了人才发展工作的专业化、系统化水平，也彰显了山东高速集团人才发展工作的品牌影响力。下一步，山东高速集团将进一步聚焦人才发展工作，不断创新人才培养模式，落地人才发展举措，打造高质量人才队伍，助力集团“双一流”目标实现。