服务区管理公司坚持以改革创新为动力打造高素质干部人才队伍。

    一是深入推进“四好”领导班子创建活动，以“四好”标准为尺度，对领导班子进行综合衡量评价，激发各级领导班子创先争优的动力。二是引入市场机制，坚持组织选拔和市场化竞聘相结合，健全干部选拔任用机制；提高选人用人工作水平；坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，大胆提拔使用创新意识强、专业知识好、管理水平高、工作业绩突出的年轻干部。三是坚持以用为本，创新人才选拔、培养、使用工作机制，切实做到人尽其才、才尽其用、人岗相宜。坚持引进与培养相结合、重在培养原则，创新人才培养模式，以培训和凝聚高层次创新型人才为重点，完善激励约束机制，营造吸引人才、用好人才、留住人才的良好环境。