4月21日,高速股份在济南召开人力资源工作会，各分（子）公司、管理处人力资源部门负责人及劳资员参加了会议。会上，各单位分别介绍了2015年人力资源管理工作情况，交流了员工省外工作管理办法、薪酬体系等问题，并就本单位下一步人力资源管理重点工作任务和保障措施进行了汇报。会议要求：一是进一步完善薪酬管理体系，继续做好工资总额、人工成本总额的控制工作，继续坚持薪酬向一线倾斜；二是抓好人力资源工作重点，有前瞻性和预见性地开展人力资源工作；三是做好员工学习培训工作，提升培训效果。