山东高速集团积极推进民主管理学习培训上“云”，打造职工素养“加油站”，从“线下”学习模式转为“线上”+“线下”相结合的模式，让职工利用碎片化时间，根据需求、兴趣自主选择课程学习，制定年度培训计划，各项培训紧贴岗位实际、结合生产需要，形成了全员参与、交流互动的良好氛围。“在‘高速e学’平台，职工可以参与线上项目、观看直播，也可以向AI助手‘e小智’提问、在学习社区互动交流。”山东高速集团人力资源部部长、人才发展院党支部书记王媛媛说。

稿件来源：经济日报