为进一步提升青年员工综合业务水平，加强人才梯队建设，滨州发展公司结合工作实际，推广实施交叉轮岗培训模式，定期开展青年员工轮岗培训活动，打造“一专多能”的复合型人才队伍，目前，第一批轮岗人员已完成为期三个月轮岗培训。

交叉轮岗培训模式采用“线上+线下”混合方式开展，线上依托“高速e学”平台，设置企业文化、廉洁自律、安全培训、工作纪律、相关岗位业务知识、职场技能提升6个版块，全面提升青年员工理论基础；线下组织青年员工进行业务岗位交叉实践，掌握不同岗位的生产工作经验，全面了解公司的运营模式和经营理念。同时，为充分发挥老员工的“传、帮、带”作用，培训过程中各实践单位指派一名辅导员对参训学员进行跟踪辅导和评估，每阶段轮岗实践结束后，通过“高速e学”线上平台向参训学员推送阶段性考试，确保培训取得切实成效。下一步，滨州发展公司将持续增强青年员工“讲政治、精业务、敢斗争、勇争先”的精神特质，从横向拓宽视野，纵向打造深度两方面提升青年员工能力素质，加快青年队伍成才脚步，积蓄企业发展人才后劲。